Аналітика та звітність для HR

Побачити не лише цифри, а й те, як насправді почувається команда

У сучасному бізнесі дані про ментальне здоров’я команди стають не менш важливими, ніж показники продуктивності чи фінансові звіти.
Коли HR-відділ має не тільки кількість проведених сесій, а й розуміння емоційного стану працівників, він може реагувати вчасно, попереджати вигорання і підтримувати здорову корпоративну культуру.

Що ми надаємо

Ukrainian Therapy розробила систему аналітики ментального здоров’я для HR, яка допомагає побачити реальну динаміку звернень у компанії, зберігаючи при цьому повну конфіденційність.

Ми створюємо агреговані звіти, що включають:

  • рівень залученості співробітників у програми психологічної підтримки;

  • теми звернень (без ідентифікації осіб): вигорання, тривога, конфлікти, адаптація, мотивація;

  • динаміку запитів у часі — коли команда потребує найбільшої підтримки;

  • зворотний зв’язок про ефективність програм для HR та керівників.

Ми не передаємо жодних персональних даних. Усі звіти — лише у вигляді анонімізованих тенденцій і показників.

Як це працює

  1. Працівники звертаються до психологів напряму через захищену платформу, чат або форму запису.

  2. Система фіксує лише загальні показники: кількість звернень, тематику, частоту.

  3. HR-відділ отримує щомісячний аналітичний звіт, який дозволяє відстежити тенденції й адаптувати політику підтримки.

  4. Рекомендації від психологів команди допомагають визначити, які теми варто винести в тренінги, вебінари чи корпоративні ініціативи.

 Навіщо HR-відділу аналітика ментального здоров’я

  • бачити реальні емоційні потреби команди;

  • попереджати вигорання до того, як воно вплине на продуктивність;

  • коригувати політику well-being на основі фактів, а не припущень;

  • зміцнювати корпоративну культуру турботи — коли люди знають, що їх чують;

  • звітувати керівництву з аргументами, підтвердженими даними.

Це дозволяє HR не просто “знати”, а розуміти, що відбувається з командою.

 Яку інформацію ви отримуєте

У звітах Ukrainian Therapy HR-відділ бачить не просто цифри:

  • які теми найчастіше з’являються у зверненнях (тривога, стрес, конфлікти, перевантаження);

  • як змінюється запит упродовж місяців;

  • наскільки активно команда користується підтримкою;

  • які програми працюють найефективніше.

Це дає змогу HR вести аналітику ментального здоров’я на рівні керівництва, приймати стратегічні рішення і формувати бізнес-культуру, у центрі якої — люди.

 Приклад впровадження

У міжнародній ІТ-компанії, де ми запровадили систему супервізій і звітності, HR відзначив: після 3 місяців спостерігалося зменшення звернень із вигорання на 28% та зростання командної залученості.
Рішення приймались не інтуїтивно, а на основі реальної аналітики запитів і динаміки емоційних станів.

 Вимірювати не для контролю, а для турботи

Аналітика ментального здоров’я — це не спостереження за людьми, а спосіб чути команду без порушення приватності.
Ви отримуєте не просто дані, а зворотний зв’язок про емоційний пульс вашої компанії.